ça va aujourd'hui ?

Rappel du premier message :

oui ! c'est le printemps, il fait beau et c'est mon jour de repos !
ce soir au dîner, on a joué aux charades !
et puis mon mari a demandé à la petite :
- es-tu heureuse ? et pourquoi ?
- ben oui parce que papa et maman sont formidables !
c'est pas moi qui l'ai dit ah, c'est vrai que la vérité sort de la bouche des enfants !

Ils t'ont meme pas gardé pour la nuit histoire de voir s'il n'y avait pas de complication?
Mon pere c'était fait retirer des kistes aux bras et au ventre et il y est resté 2 ou 3 jours je crois

Bah du coup t'as pas entendu la scie sauteuse

… Cela dit ! ça me ferait bien ch… de pas pouvoir faire crac-crac pendant combien ? un mois ???? nannnn ! it's not possible !!!! enfin quand on a pas le choix !

ouais bah déjà une semaine c'est Hard, alors un mois, je creve mort étoufé par mon sperme

imagine yusuke alors dani il pense la meme chose que toi !!! lol
non il ne m'ont pas gardé la nuit parce que c la deuxieme fois que je me fais opérer de ca donc pour eux pas de soucis ...

Ok, je comprends mieux, car là j'étais partis pour leur faire un courrier salé
Yusue a force d'attendre il va avoir du sperme en poudre

je sais pas comment il fait pour tenir le coup le pauvre !!! lol

Bon rétablissement Marie
Et pour le hum hum.. il vaut mieux un peu d'abstinence que beaucoup de désagréments par la suite..
Autant suivre les recommandations des médecins que de le regretter après !

la voix de la sagesse à parlé
puis comme çà le plaisir sera plus fort

ca va fumer apres !!! lol

y'a une section pour ce genre de discussion les amis !!!

on est pas encore dans les détails donc tout va bien
Cole veut des détails c'est pour çà

euh.....comment dire ca..... ben..... en fait.......... ca va aller !!!

hihihihi ! no comment !

cole a perdu sa voix !!!

eh les nenettes y'a d'autre facon pour que son mari puisse avoir quand meme une satisfaction !!!!!! et vous aussi!!!!

j'osais pas le dire !!! j'suis d'accord Juzia ! mais il parait que c' pas l'endroit poru le dire !!!!

moi aussi je suis d'accord les filles !!!

pour l'instant y'a rien de méchant ni de trop hard!!! on va cloturer le sujet ici

repose toi bien Marie
mon beau-frère a subit le même genre d'intervention, il a douillé
gros bisous

merci beaucoup de vos encouragements ca me touche beaucoup ...

Bon week end de l'Ascension à tous... Et bon repos surtout..
Pour ceux qui doivent travailler demain.. bon courage !

A dimanche..

Je m'échappe le temps de quelques agapes familiales en terre bourguigonne..

bon week a toi aussi et amuse toi bien !!!

Joss Randall a écrit:

Bon week end de l'Ascension à tous... Et bon repos surtout..
Pour ceux qui doivent travailler demain.. bon courage..

et pour ceux qui travaillent demain, samedi et dimanche ?

bon courage aussi !!! lol

BEN MOI JE TAF SAMEDI ET VENDREDI ALORS MERCI POUR VOTRE SOUTIEN

bof bof, moral un peu raplapla...
je suis en vacances forcées depuis lundi et jusqu'au 12 (mise à pied) on m'accuse injustement de vol, du coup je risque le licenciement.
je suis écoeurée du comportement de ma patronne
j'attends l'entretien...

tiens çà me rappele quelque chose, sauf que c'est pas pour vol.

A t'elle des témoins ou autre, car il faut organiser ta défense.

Pour info la période de mise à pied n'est pas payée

Milaine, nous sommes avec toi dans ce difficile moment..

milainemicoton a écrit:

bof bof, moral un peu raplapla...
je suis en vacances forcées depuis lundi et jusqu'au 12 (mise à pied) on m'accuse injustement de vol, du coup je risque le licenciement.
je suis écoeurée du comportement de ma patronne
j'attends l'entretien...

Si tu veux créer un topic pour t'exprimer, n'hésites pas on peu toujours donner notre avis

j'espère jamais connaitre pareille mésaventure.

Tain l'embrouille là

C'est pas une occasion pour te licencier sans te payer les indemnités ça ?? ..

Blue a écrit:

Tain l'embrouille là

C'est pas une occasion pour te licencier sans te payer les indemnités ça ?? ..

Si licenciement pour faute grave.....
tu pars avec ton solde de tout compte et voila
par contre tu as droit au chomage, meme pour faute grave maintenant

milaine si le vol n'est pas justifie et que tu est sur de toi tu peut saisir les prud'homme qui sont la pour t'aide .
j'ai eu la meme histoire en 2003 et j'ai saisie les tribunaux .
bilan pour mon tolier 5000€ d'indemnite pour moi et licenciement correct

ET LUI IL EST ressorti du tribunal la queue entre les jambes

cole.trickle a écrit:

Blue a écrit:

Tain l'embrouille là

C'est pas une occasion pour te licencier sans te payer les indemnités ça ?? ..

Si licenciement pour faute grave.....
tu pars avec ton solde de tout compte et voila
par contre tu as droit au chomage, meme pour faute grave maintenant

Cole a raison, la faute grave n'est pas si grave que çà car on peux avoir accès aux assedics, contrairement à la faute lourde qui elle ne donne droit à rien sauf au solde de tout compte et c'est tout. Obligation quand meme de s'inscrire aux Assedics sans pouvoir toucher d'indemnités
Renseignetoi sur la boite si elle ne traverse pas un moment difficile, qui justifierais ce licenciement et virer pour faute grave ou lourde serait un moyen de ne pas payer d'indémnitées...

courage ma belle....

tu les auras

çà dépends, çà se trouve il y a eus réelement vol et que les indices l'accusent ou les coinsidances.
Le mieux c'est qu'elle nous donne un peu plus d'info pour qu'on puisse l'aiguiller ou conseiller à nos niveaux.

danidan a écrit:

cole.trickle a écrit:

Blue a écrit:

Tain l'embrouille là

C'est pas une occasion pour te licencier sans te payer les indemnités ça ?? ..

Si licenciement pour faute grave.....
tu pars avec ton solde de tout compte et voila
par contre tu as droit au chomage, meme pour faute grave maintenant

Cole a raison, la faute grave n'est pas si grave que çà car on peux avoir accès aux assedics, contrairement à la faute lourde qui elle ne donne droit à rien sauf au solde de tout compte et c'est tout. Obligation quand meme de s'inscrire aux Assedics sans pouvoir toucher d'indemnités
Renseignetoi sur la boite si elle ne traverse pas un moment difficile, qui justifierais ce licenciement et virer pour faute grave ou lourde serait un moyen de ne pas payer d'indémnitées...

alors si je peux me permettre, il ne faut pas faire de confusion

quelque soit le motif d'un licenciement, tu as TOUJOURS droit aux Assedic à condition que tu aies cotisé le nombre de jours nécessaires pour y avoir droit.

en cas de licenciement pour faute lourde, tu n'as pas droit aux indemnités de licenciement… ce qui n'a RIEN A VOIR avec les allocations assedic.

les indemnités de licenciement sont versés par l'employeur alors que les allocations assedic sont versées par les assedic.

tu ne touches pas d'assedic en cas de démission.

conclusions : en cas de licenciement pour faute : pas d'indemnité de licenciement, tu touches ton solde de tout compte (salaire, congés payés) + allocations assedic

en cas de licenciement simple : indemnité de licenciement + salaire, congés payés + allocations assedic

voilou ......

Arwen tu fais erreur, licenciement pour faute grave tu as le droit aux Assedics et autres indemnités, la faute lourde tu n'as pas le droit, c'est çà la vraie différence entre les 2.
Tu peux te renseigner aux assedics par exemple.
Je le sait car j'ai été viré pour faute grave, l'an passé, suite à mon retrais de permis. J'ai eus le droit à mon tout solde (salaire + congés payés) et aux assedics, j'ai pas eus les indémnisations de licenciement.

tout d'abord merci à tous de votre soutien
j'explique les faits : samedi soir mon mari vient me chercher au travail il est 20h. la patronne me dit que je peux partir, car elle me doit une demi-heure. mon mari commande un sandwiche, on part.
le lendemain, la patronne me dit qu'elle n'a pas la traçabilité de ma carte bancaire, je vérifie et je paye. elle me fait signer un papier. le soir, je suis écartée de mon poste et lundi je suis sommée de ne pas me changer et reçois ma lettre de mise à pied.
en fait j'ai payé en liquide (oui je sais je n'ai pas de tête pour y penser deux jours plus tard) je suis donc injustement accusée de vol (de marchandise) qui plus est devant ma patronne (elle devient la fautive)
j'ai demandé le visionnement de la caméra pour le moment silence de leur côté
alors je suis partagée, je ne veux pas perdre mon travail mais continuer de travailler là-bas : bonjour l'ambiance (même le syndicaliste qui doit m'assister à l'entretien ne voudrait pas être à ma place) car il est clair que l'on ne voulait plus de moi (le licenciement est envisagé dans ma lettre) et cette histoire aurait pu se réglé avec un simple avertissement
bref je dois me décider : je négocie le licenciement ou je demande ma réintégration, avec augmentation (requalification de mon travail), le remboursement de mes 2.25 euros, et des excuses
car dans un mois la patronne part en congé de maternité et logiquement je serais promu manager...

Ou est la frontière entre faute lourde et faute grave..
Milaine courage en tous cas

Milainemicoton, effectivement le payement en espèces ne te donne pas un avantage dans le fait que tu ne peux pas prouver ton payemant, puis la somme demandée, çà se trouve tu ne pouvais pas payer par CB car le montant n'était pas assez concéquant pour le faire.
D'autre part, elle t'as signé koi comme document? Si c'est une reconnaissance de payement de dette, tu es protégée, mais si c'est un document accusateur là c'est pas bon...
Après les courriers que tu as reçu, ont été donnés en mains propres ou en recommandé? La aussi c'est très important de savoir car, si c'est en mains propres, cela n'a pas de valeur juridique et en cas de Prud'hommes, tu peux dire que tu n'as rien reçu, et la partie adverse ne peu prouver du contraire.
As tu eventuellement des témoins qui ont pu assister aux différents échanges avec ta patronne? Attention ton mari ne peu etre considéré comme témoin, car fait partie de ton cadre familial.

Il y a t'il eus des reflexions qu'elle a pus te faire dans le passé, voir meme des reproches. Si non, c'est son angoisse par rapport à son absence pendant son congé Parental qui agit sur ses ormones

pour le règlement, j'ai sorti le ticket donc j'ai payé. de plus il n'y avait pas d'écart négatif ce soir là . et puis les caméras sont là, non ? à moins qu'elles n'enregistrent pas et dans ce cas on m'a menti en m'affirmant les avoir consulté (pour info, il n'y a pas de minimum pour la cb)
pour le papier que j'ai signé : "j'ai réglé 2.25 euros en règlement oublié hier soir". sinon la lettre de mise à pied je l'ai eu en mains propres mais je l'ai signé
pour le témoin ma collègue n'était pas dans le magasin, elle peut néanmoins confirmer que je n'étais plus en service au moment des faits
enfin, il est vrai que les accusations de vol ne sont pas une première. nous avions déjà été accusées de piquer dans la caisse. sinon samedi soir elle a dit à ma collègue que quelqu'un faisait des ventes orales et se mettait dans la poche (ridicule, + de 15 euros en écart pour samedi) et dimanche elle m'a dit que sa messagerie internet été lue
bref beaucoup de sous-entendus et un prétexte minable pour me mettre sur la touche

bon à ce que je vois, ta patronne cherche tous les pretextes pour te virer, mais aussi ta co-équipière. En restant dans cette boite les embrouilles risquent de s'amplifier.
Enfaite tu peux prouver que tu as payé et donc il n'y a pas eus de vol, la preuve du document que tu as signé, fait fois accompagné du ticket, c'est un plus devant les prud'hommes.
2 possibilitées:
- soit elle te vire après la mise à pied et là tu peux la mettre aux prud'hommes, car tu as la preuve que tu as payé et donc le motif de licenciement pour vol, n'a pas lieu d'etre, sauf si déjà avertissemnt par écris avec accusé de reception.
- soit elle te garde après la mise à l'épreuve, dans ce cas là, reste la plus clean possible et à chaque demande de ta part ne la fais plus oralement, mais par écris avec accusé, car en restant, je pense que tu risques de vivre un enfer, préssion et autres.

Milainemicoton, alors qu'en est il de ta situation?
J'espère que çà c'est arrangé

danidan a écrit:

Arwen tu fais erreur, licenciement pour faute grave tu as le droit aux Assedics et autres indemnités, la faute lourde tu n'as pas le droit, c'est çà la vraie différence entre les 2.
Tu peux te renseigner aux assedics par exemple.
Je le sait car j'ai été viré pour faute grave, l'an passé, suite à mon retrais de permis. J'ai eus le droit à mon tout solde (salaire + congés payés) et aux assedics, j'ai pas eus les indémnisations de licenciement.

je recommence ....

faute lourde ou grave : pas d'indemnités de licenciement mais assedic

donc soit on dit la même chose... soit c' TOI qui fait erreur...

milainemicoton a écrit:

tout d'abord merci à tous de votre soutien
j'explique les faits : samedi soir mon mari vient me chercher au travail il est 20h. la patronne me dit que je peux partir, car elle me doit une demi-heure. mon mari commande un sandwiche, on part.
le lendemain, la patronne me dit qu'elle n'a pas la traçabilité de ma carte bancaire, je vérifie et je paye. elle me fait signer un papier. le soir, je suis écartée de mon poste et lundi je suis sommée de ne pas me changer et reçois ma lettre de mise à pied.
en fait j'ai payé en liquide (oui je sais je n'ai pas de tête pour y penser deux jours plus tard) je suis donc injustement accusée de vol (de marchandise) qui plus est devant ma patronne (elle devient la fautive)
j'ai demandé le visionnement de la caméra pour le moment silence de leur côté
alors je suis partagée, je ne veux pas perdre mon travail mais continuer de travailler là-bas : bonjour l'ambiance (même le syndicaliste qui doit m'assister à l'entretien ne voudrait pas être à ma place) car il est clair que l'on ne voulait plus de moi (le licenciement est envisagé dans ma lettre) et cette histoire aurait pu se réglé avec un simple avertissement
bref je dois me décider : je négocie le licenciement ou je demande ma réintégration, avec augmentation (requalification de mon travail), le remboursement de mes 2.25 euros, et des excuses
car dans un mois la patronne part en congé de maternité et logiquement je serais promu manager...

Essaie tout simplement de garder ton boulot, te virer pour 2.25€ c'est du n'importe quoi et ca tiens pas la route faut arreter !
Tu garde ton boulot, tu le fais bien ( comme d'hab koi;)), et apres tu vois...
Si des pressions se font sentir, de plus en plus, la tu te mets en relation avec l'inspection du travail pour qu'ils fassent un enquete, et qu'ils te disent la procedure a suivre...

Le conseil que je peux te donner c'est de ne pas rentrer dans leur jeu tout simplement .....

J'suis d'accord avec toi Cole.

D'autant plus Milaine, que tu n'as rien à te reprocher, tu ne dois pas partir. Tu dois garder la tête haute et continuer à bosser normalement !!

Bon courage Milaine, tu vas y arriver !! Sois forte, bats toi !!!

Arwen a écrit:

danidan a écrit:

Arwen tu fais erreur, licenciement pour faute grave tu as le droit aux Assedics et autres indemnités, la faute lourde tu n'as pas le droit, c'est çà la vraie différence entre les 2.
Tu peux te renseigner aux assedics par exemple.
Je le sait car j'ai été viré pour faute grave, l'an passé, suite à mon retrais de permis. J'ai eus le droit à mon tout solde (salaire + congés payés) et aux assedics, j'ai pas eus les indémnisations de licenciement.

je recommence ....

faute lourde ou grave : pas d'indemnités de licenciement mais assedic

donc soit on dit la même chose... soit c' TOI qui fait erreur...

Il y a 2 ou 3 semaines encore, je me suis fait confirmé par les Assedics directement. Renseigne toi bien.

danidan a écrit:

Arwen a écrit:

danidan a écrit:

Arwen tu fais erreur, licenciement pour faute grave tu as le droit aux Assedics et autres indemnités, la faute lourde tu n'as pas le droit, c'est çà la vraie différence entre les 2.
Tu peux te renseigner aux assedics par exemple.
Je le sait car j'ai été viré pour faute grave, l'an passé, suite à mon retrais de permis. J'ai eus le droit à mon tout solde (salaire + congés payés) et aux assedics, j'ai pas eus les indémnisations de licenciement.

je recommence ....

faute lourde ou grave : pas d'indemnités de licenciement mais assedic

donc soit on dit la même chose... soit c' TOI qui fait erreur...

Il y a 2 ou 3 semaines encore, je me suis fait confirmé par les Assedics directement. Renseigne toi bien.

Quelles indemnités tu aurais droit pour faute grave ????

"Le salarié peut également être licencié sur la base d’une faute grave. La jurisprudence définit la faute grave comme un fait ou un ensemble de faits commis par le salarié, en violation de ses obligations découlant de son contrat de travail, qui rendent impossible son maintien dans l’entreprise pendant la durée du préavis. C’est à l’employeur de rapporter la preuve de la gravité de la faute. Constitue par exemple une faute grave, le fait pour un salarié de se faire rembourser de faux frais de déplacements, de manquer à son obligation de réserve en dénigrant l’entreprise, accepter des pots de vin. D’autres faits peuvent encore être qualifiés de faute grave tels que : propos racistes, insultes, violence ou éthylisme pendant le temps de travail. Un salarié licencié pour faute grave ne bénéficie pas de la prime de licenciement. Par ailleurs, la période de préavis est supprimée ainsi que l’éventuelle indemnité compensatrice de préavis.

- Le salarié peut enfin être licencié pour faute lourde. Une faute dite lourde est une faute intentionnelle. Elle suppose une intention de nuire provenant du salarié à l’égard de son employeur ou de l’entreprise. C’est à l’employeur d’en rapporter la preuve. Un salarié licencié pour faute lourde ne bénéficie pas de l’indemnité compensatrice de congés payés, de la prime de licenciement, de l’éventuelle indemnité compensatrice de préavis et engage sa responsabilité. Constituent une faute lourde : vols, détournement de fonds, divulgations d’informations confidentielles, actes de concurrence déloyale avec intention de nuire à l’employeur ou à la société."